​

人生を100年という単位でとらえたとき、従来のライフプランでは「学ぶ」「働く」「引退する」という

3つのステージが基本的な形でしたが、この基本が大きく変容する時代の到来です。

企業は働ける機会を増やし、働き方の多様化に対応することが社会的存在として果たすべき責任です。 

テクノロジーなどの進化が雇用・労働に影響をもたらし、「役職定年」「モチベーション」「貢献意欲」

「定年退職」「キャリアシフト」「キャリアチェンジ」などの言葉を自分事として捉え、

2022年のアメリカ独立記念日と同じ日に、サテライト・ストリーム株式会社を設立しました。

 

当社は以下の経営理念のもと、お客様のニーズをいち早く理解し、お客様にとって最適な提案と

ご満足いただけるサービスの提供に努め、常に誠実で適切な説明を心がけています。 

 

　● 最適な位置を持続しながら地球を見守り続ける重要な衛星（サテライト：Satellite）のように

　　 お客様と常に最適な信頼関係を築くこと。

　● 進化し続けるテクノロジーとキャリアを連続する流れ（ストリーム：Stream）と考え、

　　 コンピテンシーと以下のリテラシーのクオリティを常に意識して高めていく

　　 人材を育成すること。

　　＜リテラシー＞

　　　　・IT（Information Technology）やAT（Aviation Technology）に関する知識や理解能力

　　＜ネットリテラシー＞

　　　　・インターネットから適切な情報を収集して活用する能力

　　＜コンピューターリテラシー＞

　　　　・コンピュータ、パソコン、スマートフォン、航法電子装置などの情報機器で、

　　　　　システムやアプリの設定、操作など、機器を適切に使うための知識や能力

　　＜セキュリティリテラシー＞

　　　　・ITツールを利用する際に発生する恐れがあるウイルス感染や情報漏洩、

　　　　　その他セキュリティ問題を予防、回避する能力

 

当社は2022年7月に設立したばかりの会社で、事業の内容や規模の拡大など

戦略的に必要に応じてオフィス環境などを整備してまいります。

​

 

サテライト・ストリーム株式会社

代表取締役社長　田島 隆二郎